TRABALHISTA
Com ampla experiência em consultivo, contencioso judicial e administrativo, bem como em direito coletivo e previdenciário, a equipe de Direito Trabalhista assessora clientes dos mais diversos portes e setores de forma ágil, técnica e precisa.
A parceria direta e permanente com os nossos clientes proporciona máxima eficiência nos processos judiciais, permitindo reduzir contingências no contencioso trabalhista.
Nossos clientes encontram profissionais qualificados, estrutura de alta tecnologia e alcance para representá-los em todo o território nacional.
A atuação envolve:
• Defesa em procedimentos preparatórios e inquéritos civis públicos promovidos pelo Ministério Público do Trabalho (MPT);
• Defesa em reclamações trabalhistas individuais e coletivas (ajuizadas por empregados ou pelo sindicato profissional);
• Defesa em ações civis públicas promovidas pelo MPT;
• Reestruturação e redução de empregados em operações de fusões e aquisições, extinção de estabelecimentos ou encerramento de atividades;
• Terceirização de serviços e contratação de fornecedores e representantes independentes;
• Revisão legal de estruturas de salários e benefícios;
• Planos de incentivo (bônus, opções de ações, unidades de ações restritas e planos de participação nos lucros);
• Contratação e desligamento de empregados e executivos;
• Negociação coletiva com sindicatos de diversos setores;
A parceria direta e permanente com os nossos clientes proporciona máxima eficiência nos processos judiciais, permitindo reduzir contingências no contencioso trabalhista.
Nossos clientes encontram profissionais qualificados, estrutura de alta tecnologia e alcance para representá-los em todo o território nacional.
A atuação envolve:
• Defesa em procedimentos preparatórios e inquéritos civis públicos promovidos pelo Ministério Público do Trabalho (MPT);
• Defesa em reclamações trabalhistas individuais e coletivas (ajuizadas por empregados ou pelo sindicato profissional);
• Defesa em ações civis públicas promovidas pelo MPT;
• Reestruturação e redução de empregados em operações de fusões e aquisições, extinção de estabelecimentos ou encerramento de atividades;
• Terceirização de serviços e contratação de fornecedores e representantes independentes;
• Revisão legal de estruturas de salários e benefícios;
• Planos de incentivo (bônus, opções de ações, unidades de ações restritas e planos de participação nos lucros);
• Contratação e desligamento de empregados e executivos;
• Negociação coletiva com sindicatos de diversos setores;